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  • 劳动合同到期后续签问题

    你好!按你所说,首先,你们双方实际上并没有续签劳动合同,其次,未能续签劳动合同,原因在于公司。如果是这样,那你可以主张未续签劳动合同的二倍工资差额。

    2025-04-01 06:02
    浏览次数:13 次
  • 符合民主程序的员工手册的先后步骤

    你好!用人单位制定或修改规章制度(员工手册也属于规章制度)应当经过民主程序,法律有明确规定;但对于民主程序的具体要求,法律未作出明确的规定。一般情况下,只要用人单位制定或修改规章制度前,有与全体职工或者职工代表平等协商的过程,就算是经过了民主程序。而在具体形式方面,既可以在本单位内部发布员工手册(征求意见稿),规定截至什么时间之前所有员工都可以发表意见,从对员工的意见进行征集;也可以通过召开座谈会的形式,与全体职工或职工代表商讨员工手册的条款,留下参会签到、会议纪要等记录。而如果是与职工代表平等协商的,需要注意与会的员工代表是否具有广泛性、职务(不能都是管理岗位)以及占全体员工的比例,等等。

    2025-04-01 12:10
    浏览次数:29 次
  • 劳动仲裁合并案件

    你好!首先,仲裁程序中不存在你说的这种并案的情况。如果你们一起申请仲裁,有可能两个案件分给一个仲裁员审理,但这不是并案。而如果想申请集体仲裁,则需要10人以上。其次,如果你和公司之间的纠纷已经过调解达成协议,而且如果公司也已经实际履行,那你就很难再进行主张了。

    2025-03-30 10:58
    浏览次数:42 次
  • 汕头澄海私人老板欠我们工资

    你好!如果用工方是“私人老板”,那你们之间只能成立个人之间的劳务关系,而不成立劳动关系,因而不受劳动法的调整。在此情况下,如你们要追讨劳务报酬,只能向法院提起劳务合同纠纷之诉,而不能申请劳动仲裁。而在司法程序当中,微信聊天记录是可以作为证据的。

    2025-03-28 11:19
    浏览次数:63 次
  • 第二十二条第1、2款怎么理解?

    你好!这段内容应该是针对加班工资计算的。首先,“约定工作时间超过法定工作时间”就是加班的意思。其次,根据《劳动法》第41条的规定,加班“每月不得超过三十六小时”,这里区分36小时以内和以外,应该与此有关。但应当指出的,如果安排劳动者加班每月超过36小时,那是违法的。第三,不管加班时间是否每月超过36小时,加班工资正确的计算方法应为:时薪×加班时数×法定倍数(工作日加班为150%;休息日加班为200%;法定节假日加班为300%)。而时薪=每月正常工作时间工资或者约定以月为单位的加班工资计算基数(不得低于深圳市最低工资标准)÷21.75÷8

    2025-03-28 02:21
    浏览次数:75 次

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杨锦浩律师    人气 664

所在地区深圳-福田

擅长领域劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构广东行伦律师事务所

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盐田区劳动人事争议仲裁委员会 深圳市盐田区文化艺术中心(盐田区政府广场东南侧 )一楼 0755-25221393
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龙华区劳动人事争议仲裁委员会 深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204室 0755-23336191
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光明区劳动人事争议仲裁委员会 深圳市光明区华夏二路光明商会大厦三楼 0755-23421880
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福田区人力资源局劳动监察大队 福田区福民路123号福田区委东大门劳动信访调解中心 0755-82918291
罗湖区人力资源局劳动监察大队 罗湖区沿河北路2019号业务楼1楼信访大厅 0755-25438399
南山区人力资源局劳动监察大队 南山区深南大道12017号劳动大厦一楼信访大厅 0755-26665374
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宝安区人力资源局劳动监察大队 宝安区新安街道6区前进一路91号公共就业服务中心2楼(新安公园正门对面) 0755-29990000
龙岗区人力资源局劳动监察大队 龙岗中心城龙翔大道8027号区人力资源局一楼信访大厅 0755-28917170
龙华区人力资源局劳动监察大队 龙华区龙华街道清龙路8号劳动调解服务中心 0755-23336155
坪山区人力资源局劳动监察大队 坪山区金荔科技工业园1号楼一楼 0755-84622204
光明区人力资源局劳动监察大队 光明区光明街道碧眼路1号区信访大厅 0755-88211835
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