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问 强行调岗
问 进入新单位之后的年休假如何算
你好!如果你说的是从之前的单位离职后,中间隔了两个月才在新单位入职,那么你需要在新单位连续工作满12个月以后才享受带薪年休假。假设你是在2024年3月1日入职,那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期间不享受年假,从2025年3月1日开始享受。再假设你全年应休的年假为5天,则2025年度你应休的年假为4天(306÷365×5)。2026年以后,如未离职,按一个完整的年度确定你应休的年假天数。
问 老板因为货物到港没处理完的理由,不发提成
那要看财务发的这份提成明细表,首先,是在哪里发的?微信/微信群?是个人微信还是企业微信?如果是后者,是不是被取消权限后无法再查看原始载体(可能需要做公证)?其次,具体的内容是怎么样的,是不是清晰显示你的应发提成是多少?如果上面写明员工xx的应发提成是多少,那就类似于我上面说的已经确认了应发提成的具体数额的记录。
问 关于签订《劳动合同补充协议》
你好!第一,如果劳动合同期限为2024年9月20日至2025年12月31日,那么在2025年12月31日劳动合同期限届满以后,才涉及到续签劳动合同的问题。第二,涨薪500元,属于变更劳动合同,按照法律的规定,既可以以书面的形式进行(如你所说的签订补充协议,或者签订变更劳动合同书),也可以以口头的形式进行,只要在工资表当中可以体现出来,就不会有什么问题。第三,如果你们确实认为有必要签订补充协议或者签订变更劳动合同书,日期填哪一天,没有太大的影响。最简单的操作办法,双方可以签订一份薪资确认单,确认一下试用期的工资标准是多少以及转正后的工资标准是多少,基本上不会有什么问题。
问 关于单位缴纳社保部分在员工工资内扣除的疑问
你好!用人单位将其应承担的社会保险费从你的工资中扣除,肯定是不合法的,应属克扣工资。就此,你可以选择向劳动监察部门投诉,也可以考虑提出被迫解除劳动合同,然后申请仲裁要求用人单位补发克扣的工资并支付经济补偿金(N)。
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