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问 首次自离,二次离职关系,劳动薪资问题。
问 工伤申报
你好!以下是成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心的回复:
一、若职工发生意外,用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内,填写《工伤认定申请表》,前往参保地工伤经办机构提交下列材料:
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请,应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
二、工伤职工经治疗伤情相对稳定后,可申请进行劳动能力鉴定。待劳动能力鉴定结论下达后,用人单位可到社保经办机构申请办理工伤报销手续。工伤类劳动能力鉴定所需资料为:
1、成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件,填写劳动能力鉴定申请表(工伤类);
2、工伤医疗机构出具的诊断证明,按照医疗机构病例管理有关规定复印或复制的入院病情记录、手术记录、出院病情证明、以及各项特殊检查(含X线片、CT/MRI检查报告),未住院者,提供门诊病情证明和相关资料;
3、被鉴定人身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、被鉴定人1寸照片1张;
5、申请复查鉴定的,需提交劳动能力鉴定初次(或者复查)鉴定的原件和复印件;
6、申请护理信赖程度鉴定的,需提交被评定为1至4级的劳动能力鉴定结论书;
7、申请配置、更换辅助器具确认的,需提供假肢安装证明;
8、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。
三、根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》(中华人民共和国国务院令 第586号)规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
如还有其他人社疑问,可拨打参保地的12333进行咨询。
问 公司降薪
你好!如你所说的这种情况,关键是看在此次调整以前,以往每月绩效工资是如何核发的。如果以往每月的绩效工资均是根据绩效考核结果发放,那么现在仍应根据绩效考核结果核发。直接降薪是违法的。至于你据此提出被迫辞职主张经济补偿金能否成功,取决于证据及细节。道理很简单,公司单方降薪肯定是违法的,可是从证据上能否证明、能否看出来公司进行了降薪,才是关键。
问 请问强制执行怎么弄呢
你好!一、如果你们双方都是2025年4月1日收到的仲裁裁决书,而且双方都没有向法院提起诉讼,那么仲裁裁决应该是在2025年4月17日发生法律效力。如果履行期限是5天,且被申请人没有在履行期限内履行仲裁裁决书确定的给付义务,那么申请人可以在2025年4月23日以后向法院申请执行。二、如果被申请人是在深圳注册的公司,那向法院申请执行,可以在广东法院诉讼服务网上传材料立案,选择被申请人注册登记地的人民法院。
问 孕期内公司要解除劳动合同
看你申请仲裁,是要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金(2N)。如果是后者,那你说的那些问题跟公司没有关系了;如果是前者,而且最终的裁判结果是判令公司继续履行劳动合同的话,那你可以要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资损失以及你遭受的其他实际损失(生育津贴对你影响不大,因为女职工休产假期间,是由公司向其支付产假工资的)。
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单位名称 | 地址 | 电话 |
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会 | 深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园一楼仲裁服务大厅 | 0755-82696609 |
福田区劳动人事争议仲裁委员会 | 深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层 | 0755-23610716 |
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