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问 能否向劳动监察大队举报
你好!首先,你说的这种情况如果向劳动监察部门投诉,应该很难进行处理,因为双方争议较大,则必须进行仲裁。其次,从公司的回复来看,他们是抓住了要害的。简单来说,从去年8月份至今已经过去大半年了,如果不存在后续补回20%的工资的约定,那很可能就视为你们已经就降薪20%进行劳动合同变更而且已经实际履行超过了一个月。因此,除非你能提供证据证明公司只是缓发20%的工资,承诺后续会补发,否则,你主张那20%的工资成功的可能性不大。
问 对于月底入职和月初离职的员工,公司必须为员工缴纳公积金吗
你好!关于公积金缴纳的政策问题,建议向深圳市住房公积金管理中心咨询。
问 你好我想咨询关于工厂搬迁赔偿问题
你好!你说的这种情况我见过不少,其实2019年从深圳光明区搬迁到东莞东坑镇,是关键的这一步,当时即使搬迁距离很近,但属于跨市搬迁,应该可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第80条的规定主张经济补偿。而现在从东坑搬迁到谢岗,即便你们签的是深圳的劳动合同,也应该不适用深圳的上述规定了,而是应当适用东莞的相关规定进行处理。
问 关于员工延迟退休方面问题
你好!根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》(人社部发〔2024〕94号)第四条的规定,弹性延迟退休应以“所在单位与职工协商一致”为前提,也就是说,如果所在单位不同意,职工是不能单方决定延迟退休的,反之亦然。此外,只有符合条件才能顺利办理退休,由此,反过来说,如果能顺利办理退休,那一定程度上说明是符合办理退休的条件的。
《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》(人社部发〔2024〕94号)
第四条 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月,以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后,不再延长。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员,达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
问 离职后老板拖欠薪资
你好!首先,社保的问题可以向社会保险基金管理局投诉,要求补缴。其次,关于工资的问题,可以先向劳动监察部门投诉试试,看看能否获得解决。如不能解决,那就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第三,书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一凭证,在未签订书面劳动合同的情况下,可以提供其他凭证证明你与用人单位存在事实劳动关系,详见《怎么确定劳动关系》。
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福田区劳动人事争议仲裁委员会 | 深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层 | 0755-23610716 |
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