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问 劳动纠纷
你好!如果是你们双方协商一致解除劳动合同,法定的补偿标准是“N”(注意,这说的是法定标准,但你们协商“N+1”“N+2”的补偿标准,完全由你们自行决定)。如果是公司依据《劳动合同法》第40条的规定单方与你解除劳动合同,分为两种情况:一、如果解除合法,补偿的标准是“N+1”;二、如果解除违法,则应支付赔偿金(2N)。
问 劳动仲裁
你好!既然公司的人有在微信中回复“是”,那在一定程度上便可证明是公司单方辞退你的了。由此,你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金(2N)以及拖欠10天的工资。这里面关键的问题是,由于你在职时间较短,所以你要收集能够证明你与该公司之间存在事实劳动关系以及双方约定工资标准的相关证据。你提到的“入职表”可以作为证据之一,还有工作证、微信私聊或者群聊的聊天记录等,也都可以作为证据。
问 劳动合同变更争议
你好!用人单位单方降低薪资标准是不合法,你应当及时提出异议,也可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 关于试用期员工请假延迟转正时间
问 试用期请假是否可以延迟转正时间
你好!根据《劳动合同法》第19条第3款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就是说,试用期只能约定一次,无论任何原因,都不得延长试用期或者再次约定试用期。如果劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以与该劳动者解除劳动合同,但不得延长试用期,因而也就不存在签订劳动合同变更协议的问题。
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