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问工资拖欠

你好！参见这条回复《快速办理辞职，需要克扣工资吗》。

2024-11-21 11:56
浏览次数：19 次
问公司不续签能拿到赔偿金吗

你好！如果是劳动合同期满，公司不与你续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金（N），这是法律明文规定的{《劳动合同法》第四十六条第（五）项}。至于你说的提前1个月通知，在这种情形下，并无相关要求。

2024-11-21 12:19
浏览次数：25 次
问仲裁委托人

你好！委托自己的母亲作为仲裁代理人，需要提交授权委托书、你母亲的身份证复印件以及你与你母亲的关系证明（例如户口本）。详见《劳动者申请仲裁需要提交的证据材料》。

2024-11-20 08:31
浏览次数：27 次
问聘请兼职技术人员（其公司已购买社保），如被其公司发现，会有什么风险？...

竞争关系是指两家公司生产经营的产品或者业务是否相同或者相似。如果是同行，那基本会认为存在竞争关系。但是，你对于我的回复似乎并没有理解准确。你们两家公司是否存在竞争关系，主要是涉及到该技术人员是否违反竞业限制义务或者是否违反保密协议的认定，对你公司并无太大的影响（当然，也不排除承担连带责任的可能性）。而我说的第三方面的责任，主要是就该技术人员有无侵害其就职公司的商业秘密而言，这主要是看有没有泄露、使用那家公司的商业秘密的行为，与两家公司是否存在竞争关系，并没有关系。

2024-11-20 09:24
浏览次数：77 次
问赌博被拘留十天后公司要辞掉我，会有赔偿命嘛

你好！如果你因为赌博被公安机关处以行政拘留，而用人单位据此与你解除劳动合同的，从司法实践的情况来看，你主张违法解除劳动合同的赔偿金获得支持的可能性不大。

参考案例-广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初21739号民事判决书：

本院认为，结合双方的庭审陈述，两名原告确认存在因赌博被行政拘留的事实，在此情形下，判断被告解除与两名原告之间的劳动合同是否违反法律规定，涉及以下几个方面：其一，被告处是否存在关于员工赌博、被行政拘留等行为的有效规章制度。本案中，两名原告确认被告已就《员工奖惩管理制度》对其进行了培训，对两名原告主张被告对该管理制度的培训流于形式，且各自未学到实质内容的辩解，本院不予采纳，《员工奖惩管理制度》依法可以作为被告对两名原告进行用工管理的依据。其二，关于规章制度的适用时间、适用地点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的规章制度不仅限于劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守的劳动纪律，亦可对确保劳动者在劳动合同期间内能有效履行劳动合同义务的行为作出规范性要求。本案中，两名原告虽在工作时间、工作场所外打麻将被行政拘留，该行为表面上未发生在工作时间、工作场所内，但该行为的发生导致了两名原告被行政拘留的后果，进而使得两名原告无法履行劳动合同约定的为用人单位提供劳动的基本义务，因此，对两名原告以“打麻将”发生在工作时间、工作场所外为由，主张上述行为不应受到公司规章制度的约束，本院亦不予采纳。其三，被告解除两名原告劳动合同的具体事由系两名原告存在因赌博而被行政拘留的事实，因此，两名原告在被行政拘留期间是否向被告提出请假申请以及该申请是否获得批准，均不影响两名原告因赌博而被行政拘留这一事实的存在和性质。相关法律法规虽存在关于劳动者被拘留、被限制人身自由期间可以暂停劳动合同履行的规定，但并未规定用人单位不得以此为由解除劳动者的劳动合同。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽未规定员工做出一般违法行为时用人单位有权解除劳动合同，但该条同时规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。依法制定规章制度，不仅是用人单位应当履行的法律义务，亦属用人单位依法享有的用工管理权，用人单位依法制定的规章制度明确将包括赌博、被行政拘留等部分一般违法行为规定为严重违反公司规章制度，不违法反法律的强制性规定，依法可以作为用人单位解除劳动合同的依据。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告依据《员工奖惩管理制度》的规定，以两名原告存在“因赌博被行政拘留”的事实为由解除与两名原告之间的劳动合同，有事实和法律依据，不违反法律的强制性规定。因此，对两名原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院均不予支持。

2024-11-19 05:09
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福田区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层	0755-23610716
罗湖区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市罗湖区沿河北路2019号2号楼一楼	0755-25438335
南山区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市南山区深南大道12017号89栋立案大厅	0755-26667278
盐田区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市盐田区文化艺术中心（盐田区政府广场东南侧 )一楼	0755-25221393
宝安区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市宝安区宝城6区前进一路91号（新安公园对面）	0755-27664443
龙岗区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市龙岗区龙翔大道8027号龙岗区人力资源局一楼	0755-28917181
龙华区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204室	0755-23336191
坪山区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市坪山区坪山大道5068号坪山区人民政府第二办公点4楼402B	0755-28398967
光明区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市光明区华夏二路光明商会大厦三楼	0755-23421880
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深圳市深汕特别合作区劳动人事争议仲裁委员会	广东省汕尾市海丰县深汕特别合作区赤石镇深汕大道大百汇科技园A3栋1楼东侧	0755-22100728

深圳各人社局劳动监察投诉举报电话和地址

单位名称	地址	电话
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罗湖区人力资源局劳动监察大队	罗湖区沿河北路2019号业务楼1楼信访大厅	0755-25438399
南山区人力资源局劳动监察大队	南山区深南大道12017号劳动大厦一楼信访大厅	0755-26665374
盐田区人力资源局劳动监察大队	盐田区深盐路2088号区人民来访接待厅（政府广场东南侧）	0755-25228211
宝安区人力资源局劳动监察大队	宝安区新安街道6区前进一路91号公共就业服务中心2楼（新安公园正门对面）	0755-29990000
龙岗区人力资源局劳动监察大队	龙岗中心城龙翔大道8027号区人力资源局一楼信访大厅	0755-28917170
龙华区人力资源局劳动监察大队	龙华区龙华街道清龙路8号劳动调解服务中心	0755-23336155
坪山区人力资源局劳动监察大队	坪山区金荔科技工业园1号楼一楼	0755-84622204
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