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问 拖欠工资一万多到现在两年了一直找借口说没钱怎么办
问 未签订劳动合同,未购买社保,提成不发
你好!“未购买社保”,可以向社保部门投诉。如入职超过一个月未签订书面劳动合同的,可以要求支付二倍工资,就此,可以和提成的事项一并申请仲裁,要求用人单位支付。不过,从你提供的信息来看,如何收集证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系,是你首先要解决的难题。
问 拖欠产假工资,员工是否可以以被迫解除劳动关系的理由解除劳动关系?
你好!首先,用人单位未足额支付产假工资,是可以被认定为未及时足额支付劳动报酬的。而用人单位未及时足额支付劳动报酬,就是劳动者可以提出被迫解除劳动合同的事由之一。其次,考虑到现在的裁判口径对于劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款提出被迫解除劳动合同,“需要以用人单位相关过错行为达到一定严重程度,严重侵害劳动者合法权益,致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提”,因此,建议先要求用人单位补足产假工资差额(注意留好证据),或者可以先向劳动监察部门投诉,如用人单位仍然拒绝补发的,到时再提出被迫解除劳动合同,胜算会大一些。参考文章:《最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整》。
问 深圳公司不签订劳动合同,不缴纳社保,没有打开记录
你好!根据你现有的证据,要想证明与该公司存在事实劳动关系,比较困难,还要再尽可能的收集证据。首先看一下,每月通过微信给你转账发工资的人是不是该公司的法定代表人或者股东。其次,看看有没有工作证、工作服之类能证明你是该公司员工的相关证据。第三,看看是否在企业微信、OA系统等软件或者平台中把你纳入了该公司的组织体系。第四,看看微信聊天记录当中有没有什么文件,把你纳入了该公司的组织体系的,比如考勤表、排班表、员工花名册或者公司对外的宣传材料,等等。
问 工资
你好!首先是通过微信、电子邮件等形式提出异议,留好证据,以免将来被视为默认。然后,如果想要维权,可以向劳动监察部门投诉,向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁、调解、法律援助可扫下图二维码:
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