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问 公司降薪
你好!如你所说的这种情况,关键是看在此次调整以前,以往每月绩效工资是如何核发的。如果以往每月的绩效工资均是根据绩效考核结果发放,那么现在仍应根据绩效考核结果核发。直接降薪是违法的。至于你据此提出被迫辞职主张经济补偿金能否成功,取决于证据及细节。道理很简单,公司单方降薪肯定是违法的,可是从证据上能否证明、能否看出来公司进行了降薪,才是关键。
问 请问强制执行怎么弄呢
你好!一、如果你们双方都是2025年4月1日收到的仲裁裁决书,而且双方都没有向法院提起诉讼,那么仲裁裁决应该是在2025年4月17日发生法律效力。如果履行期限是5天,且被申请人没有在履行期限内履行仲裁裁决书确定的给付义务,那么申请人可以在2025年4月23日以后向法院申请执行。二、如果被申请人是在深圳注册的公司,那向法院申请执行,可以在广东法院诉讼服务网上传材料立案,选择被申请人注册登记地的人民法院。
问 孕期内公司要解除劳动合同
看你申请仲裁,是要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金(2N)。如果是后者,那你说的那些问题跟公司没有关系了;如果是前者,而且最终的裁判结果是判令公司继续履行劳动合同的话,那你可以要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资损失以及你遭受的其他实际损失(生育津贴对你影响不大,因为女职工休产假期间,是由公司向其支付产假工资的)。
问 如果深圳員工突然過身公司要付離職賠償嗎?
你好!首先,员工死亡,公司是不需要支付“离职”赔偿的。其次,员工死亡,其近亲属能否获得赔偿或领取相关待遇,关键是看是否认定工伤(死亡)。如果认定工伤(死亡),那员工的近亲属会获得相应的工伤保险待遇;如果未认定工伤,则员工的近亲属可申领因病或非因工死亡的抚恤待遇。
问 清明节让加班
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