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问 能维护自己合法权益吗
问 企业月休四天春节法定节日不放假
你好!根据国务院最新的规定,春节放假4天,农历除夕、正月初一至初三。这4天是我们所称的“法定节假日”。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2024〕12号),2025年春节放假从1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二),共8天。就你说的情况而言,假设你们实行的是标准工时制,如果你们选择在1月28日至1月31日这4天休息,那2月1日至2月4日工作应视为休息日加班;反之,如果你们选择在1月28日至1月31日这4天当中工作,那会存在法定节假日加班。不过,用人单位是否应向你们额外支付加班工资,这里不好评判,因为不确定如你们这种每周固定休4天的情况,用人单位是否已在工资中拆分出了加班工资。
问 老板一直拖欠工资,不发一拖再拖
你好!如果你是和自然人之间建立的劳务关系,那你可以考虑向法院提起诉讼(参见《向法院起诉追讨劳务费,真没有那么麻烦(律师手把手教你打官司)》),否则很难得到解决。而如果是成立劳动关系的情况,那么可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 离职经济补偿金
你好!根据国务院《劳动合同法实施条例》第14条的规定,一般情况下是优先适用劳动合同履行地的标准的,除非用人单位注册地的标准更高,且双方约定按照注册地的标准执行。而根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定,劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。
问 拖欠工资六个月
你好!首先,如果只是想索要工资,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解。其次,也可以考虑提出被迫解除劳动合同,然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。
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