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问 聘请贵律师事务所代理诉讼
问 怎么确定劳动关系
你好!如果公司未与你签订书面劳动合同,未为你缴纳社会保险,可以收集以下证据证明你与该公司存在事实劳动关系:工资支付记录/凭证、工作证、服务证、录用通知、入职登记表、员工名册、考勤记录、企业微信名片/名录以及其他能证明你是该公司员工或者接受该公司劳动管理的相关证据。
问 被公司突然踢出工作群,停发工作,要求解释不予回复。
你好!首先,如果你和该公司没有签订书面劳动合同,那么首先要收集能够证明你与该公司存在事实劳动关系以及谈好工资待遇的相关证据,例如社交软件聊天记录、工作证、服务证、录用通知等。其次,你可以委托国内的律师(也可以委托我们)处理,但如果你人在国外,你签署的《授权委托书》等材料,以及上述有关证据,都要经过公认证手续(即经所在国公证机关证明,并经中华人民共和国驻该国使领馆认证,或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续)后,才具有效力。
问 公司未足额缴纳社保和住房公积金,未发放工资条
问 快速办理辞职,需要克扣工资吗
你好!你应该是想问“如果辞职没有提前30天或者提前3天(试用期内)通知用人单位,用人单位是否有权扣工资”吧!这个问题有点复杂,简单来说:一方面,对于劳动者的工资,应当及时足额支付,不能克扣。另一方面,如果劳动者辞职不符合规定,由此给用人单位造成损失的,用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者赔偿。综合而言,如果用人单位确能提供证据证明劳动者违反规定辞职给其单位造成了实际损失,而且劳动者予以认可的,双方可以协商从应付的工资中扣除相应的赔偿款。但如果用人单位没有证据证明存在实际损失,或者劳动者不予认可的,那么,用人单位应当向劳动者足额支付工资,而就损害赔偿一事另行通过合法途径向劳动者主张赔偿。
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