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问 你好,我在一间私人企业上班,天天上夜班熬不下去了,试用期是40天,9月...
你好!首先,约定试用期的前提,应当同时约定劳动合同期限。如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。其次,无论你是否“算正式工”,和你追讨劳动报酬没有关系。如果用人单位拒不支付劳动报酬的,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 做了事情不给工资
问 病假期间工资的问题
你好!60%,是病假工资的标准,亦即员工病伤假期工资,应当按照本人正常工作时间工资的60%发放(如果用人单位规定的标准或者双方约定的标准比这高,则以该规定或约定为准)。也就是说,如果本人正常工作时间工资标准为10000元/月,那病伤假期工资就按6000元/月发放;如果本人正常工作时间工资标准为20000元/月,那就按12000元/月发放。但是,因为有的劳动者正常工作时间工资较低,如果按照60%发放就会更低,由此,法律规定了下限,即不能低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说,如果按本人正常工作时间工资的60%计算,如果低于深圳市最低工资标准的80%的,此时才按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资。因此,如果你说的是本人正常工作时间工资的60%高于深圳市最低工资标准的80%,而公司直接按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资的情况,那是不合法的。
问 劳动合同到期忘记续签
问 不给工资
你好!第一,未缴纳社会保险,可以向社会保险基金管理局投诉,要求补缴。第二,如果“上班一个半月”公司未与你签订书面劳动合同,可以要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资差额(半个月工资)。第三,如果认为老板辞退你缺乏依据,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金(1个月工资)。就拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额和赔偿金等事项,可以一并申请仲裁解决。不过,可能你面临最大的问题,是要收集证据证明你与该公司之间存在事实劳动关系,就此,可以参考《怎么确定劳动关系》中的回复。
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