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  • 你好,我在一间私人企业上班,天天上夜班熬不下去了,试用期是40天,9月...

    你好!首先,约定试用期的前提,应当同时约定劳动合同期限。如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。其次,无论你是否“算正式工”,和你追讨劳动报酬没有关系。如果用人单位拒不支付劳动报酬的,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-12-01 04:29
    浏览次数:8 次
  • 做了事情不给工资

    你好!首先可以向当地政府有关部门(例如街道办、劳动监察大队、劳动监察中队等)投诉试试。但如果是临时提供劳务的关系,政府有关部门可能不会受理,而只能向法院提起诉讼。

    2024-11-29 12:23
    浏览次数:25 次
  • 病假期间工资的问题

    你好!60%,是病假工资的标准,亦即员工病伤假期工资,应当按照本人正常工作时间工资的60%发放(如果用人单位规定的标准或者双方约定的标准比这高,则以该规定或约定为准)。也就是说,如果本人正常工作时间工资标准为10000/月,那病伤假期工资就按6000/月发放;如果本人正常工作时间工资标准为20000/月,那就按12000/月发放。但是,因为有的劳动者正常工作时间工资较低,如果按照60%发放就会更低,由此,法律规定了下限,即不能低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说,如果按本人正常工作时间工资的60%计算,如果低于深圳市最低工资标准的80%的,此时才按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资。因此,如果你说的是本人正常工作时间工资的60%高于深圳市最低工资标准的80%,而公司直接按深圳市最低工资标准的80%支付病伤假期工资的情况,那是不合法的。

    2024-11-28 03:48
    浏览次数:42 次
  • 劳动合同到期忘记续签

    与你续签劳动合同不用提前一个月告知,而应当在劳动合同期满后一个月内完成。如果你拒绝续签的,公司有权与你终止劳动关系,且无须支付经济补偿(降低劳动合同约定条件除外)。

    2024-11-26 06:27
    浏览次数:148 次
  • 不给工资

    你好!第一,未缴纳社会保险,可以向社会保险基金管理局投诉,要求补缴。第二,如果“上班一个半月”公司未与你签订书面劳动合同,可以要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资差额(半个月工资)。第三,如果认为老板辞退你缺乏依据,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金(1个月工资)。就拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额和赔偿金等事项,可以一并申请仲裁解决。不过,可能你面临最大的问题,是要收集证据证明你与该公司之间存在事实劳动关系,就此,可以参考《怎么确定劳动关系》中的回复。

    2024-11-26 11:09
    浏览次数:108 次

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杨锦浩律师    人气 557

所在地区深圳-福田

擅长领域劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

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盐田区劳动人事争议仲裁委员会 深圳市盐田区文化艺术中心(盐田区政府广场东南侧 )一楼 0755-25221393
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龙华区劳动人事争议仲裁委员会 深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204室 0755-23336191
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南山区人力资源局劳动监察大队 南山区深南大道12017号劳动大厦一楼信访大厅 0755-26665374
盐田区人力资源局劳动监察大队 盐田区深盐路2088号区人民来访接待厅(政府广场东南侧) 0755-25228211
宝安区人力资源局劳动监察大队 宝安区新安街道6区前进一路91号公共就业服务中心2楼(新安公园正门对面) 0755-29990000
龙岗区人力资源局劳动监察大队 龙岗中心城龙翔大道8027号区人力资源局一楼信访大厅 0755-28917170
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光明区人力资源局劳动监察大队 光明区光明街道碧眼路1号区信访大厅 0755-88211835
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