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历史提问/Historical questions

问离职后拿不到工资，也没有劳动合同，现在人在外地，不知道如何维权。

你好！可以向用工所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问深圳产假工资发放

你好！80天奖励假，按正常出勤支付工资。也就是说，在该员工全勤的情况下应当支付多少工资，那80天奖励假期间就支付多少工资。
问未签劳动合同，试用期满被恶意辞退，如何确定劳动关系

你好！你说的那些记录能否作为认定你与深圳公司存在事实劳动关系的依据，要结合具体内容来看，在没研究具体内容之前，不好做判断。一般而言，如果没有签订书面劳动合同的，通常在认定哪个主体是用人单位时首先会看工资由谁支付、社保由谁缴纳，其次会看劳动者提供的劳动是哪个主体的业务的组成部分，再次看劳动者提供劳动的过程中由谁进行用工管理，然后进行综合判断和认定。按你所说，如果未签订书面劳动合同，与此同时，工资由一个主体支付，进行用工管理又是另外一个主体的话，那判断谁是用人单位会比较复杂一些，要综合所有情况进行认定。
问试用期被恶意辞退仲裁有把握吗

你好！既然公司已经向你出具书面的辞退通知书，而且通知书上所写的违纪情形并不存在，那你可以申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。如果公司不能举证证明你存在违纪情形的，那将构成违法解除，需要支付赔偿金。
问全员降薪30%，能否解除劳动合同并要求经济补偿

你好！你说的情况，应该不是公司与员工“一对一”协商变更劳动合同，而应该是公司单方作出全员降薪的决定的情形。

对于前者，只要公司与员工协商一致对劳动合同的内容进行变更，那降薪30%也是合法的。

对于后者，首先要看公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度和重大事项时，是否经过了民主协商程序，其次看该规章制度或决定是否已向员工公示告知，最后看员工是否提出了异议。具体来说，如果经过民主协商程序，员工也已在该规章制度或决定上签字确认，而且没有提出异议的，那公司对全员降薪30%的安排很可能会被确认为合法。而如果没有经过民主协商程序，或者没有向员工公示告知，又或者员工提出异议或者明确表示反对的，则该规章制度或决定不对该员工发生拘束力。在此情况下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能适用于该提出异议或者明确表示反对的员工。

至于能否据此提出被迫解除劳动合同的问题，根据《深圳市劳动争议审判通讯（第44期）》的精神并结合上述分析，首先，建议不要在相关文件上签字确认，而且应及时对公司的降薪安排提出异议或者明确表示反对，保留好证据；其次，在你提出异议或者明确表示反对的情况下，如果公司仍然强制执行的，则应当先通过要求公司恢复薪资水平、补发工资等方式对公司的过错行为进行纠正。如通过这些方式均无法纠正的，到时可以提出被迫解除劳动合同。

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杨锦浩律师 人气 469

所在地区：深圳-福田

擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构：广东行伦律师事务所

执业年限：10年+

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龙岗区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市龙岗区龙翔大道8027号龙岗区人力资源局一楼	0755-28917181
龙华区劳动人事争议仲裁委员会	深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204室	0755-23336191
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罗湖区人力资源局劳动监察大队	罗湖区沿河北路2019号业务楼1楼信访大厅	0755-25438399
南山区人力资源局劳动监察大队	南山区深南大道12017号劳动大厦一楼信访大厅	0755-26665374
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龙华区人力资源局劳动监察大队	龙华区龙华街道清龙路8号劳动调解服务中心	0755-23336155
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