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问 员工离职后,公司如何追讨员工在职期间产生的因公借款。
你好!首先,这种因公预支款项的情况,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第5条的规定,就不应作为民事案件受理,也就是说,无论是按劳动争议的案由还是按民间借贷等其他案由提起诉讼,法院都是不会受理的。其次,根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》(〔1999〕民他字第4号)以及深圳的司法实践,这种情况应由单位按其内部财会制度处理。
附:
1、相关规定:《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》(〔1999〕民他字第4号)全文
吉林省高级人民法院:
你院吉高法〔1998〕144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的请示》收悉。经研究,同意你院审判委员会倾向性意见,即刘坤受单位委派,从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为,其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系,人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后,因未及时报销冲账与单位发生纠纷,应由单位按其内部财会制度处理。
2、相关案例:广东省深圳市坪山区人民法院(2022)粤0310民初6285号民事裁定书
本院经审查认为,现有证据足以证实在双方劳动关系存续期间,曹凯根据鑫宝通公司的要求,经鑫宝通公司审批向鑫宝通公司借款120,000元用于开展业务并签署《个人借款协议》,王中炯作为担保人在《个人借款协议》签字,本案所涉款项应属于单位内部工作人员执行公务所预支款项,不属于平等主体间的债权债务关系,本案纠纷是曹凯为处理公司业务所预支款项未及时与鑫宝通公司结算销账所产生的纠纷,王中炯签字亦属履行职务行为。参照《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》(1999年4月5日[1999]民他字第4号)规定,本案纠纷因不属于平等主体间的民事权益纠纷,不属于法院受理范围,应由鑫宝通公司按其单位内部财会制度进行处理。鑫宝通公司提起本案诉讼不符合起诉条件,应当依法予以驳回。
问 工伤停工留薪期工资差额
你好!根据《广东省工伤保险条例》第25条的规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据第64条第1款第2项的规定,原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
因此,停工留薪期工资=工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资×停工留薪期。如果用人单位未按上述规定足额支付的,可以要求补发差额。
问 公司解雇如何向公司索赔
你好!首先应当收集公司解雇你的相关证据,例如让公司出具解除劳动合同通知书或者辞退通知书,然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单一点说,员工只要拿到公司辞退其的证据,基本上就接近于胜利了。这是因为,在员工有证据证明公司将其辞退的情况下,辞退合不合法就由公司来证明了。如公司无法证明,即为违法。
问 孕妇如何应对公司的降薪
针对产假工资未足额支付,最好当然是及时提出异议。但未提出异议,一般也不会视为默认,因为产假工资的标准,法律是有明确规定的。
问 飞书聊天记录的公证地址
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