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问 快速办理辞职,需要克扣工资吗
你好!你应该是想问“如果辞职没有提前30天或者提前3天(试用期内)通知用人单位,用人单位是否有权扣工资”吧!这个问题有点复杂,简单来说:一方面,对于劳动者的工资,应当及时足额支付,不能克扣。另一方面,如果劳动者辞职不符合规定,由此给用人单位造成损失的,用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者赔偿。综合而言,如果用人单位确能提供证据证明劳动者违反规定辞职给其单位造成了实际损失,而且劳动者予以认可的,双方可以协商从应付的工资中扣除相应的赔偿款。但如果用人单位没有证据证明存在实际损失,或者劳动者不予认可的,那么,用人单位应当向劳动者足额支付工资,而就损害赔偿一事另行通过合法途径向劳动者主张赔偿。
问 拖欠工资
你好!最省事儿的办法是向劳动监察部门投诉。如果不能解决,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外,拖欠3个月工资未付,可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金了。
问 公司於新续约的劳动合同中,降低基本工资,是否属于变相被迫解除劳动合同...
你好!一、关于年假的问题。就你的“累计工作时间”(9年工龄)而言,2023年给予你7天年假,肯定是高于法定年假天数5天的,多出的部分视为公司给予你的福利假期。至于2024年,以8月15日你的累计工作时间满10年为分界点,之前按全年5天折算年假,之后按全年10天折算年假,因此,2024年你应休的年假天数总计为6天{(227÷365×5)+(139÷365×10)≈6天,折算后不足1天的部分不算}。如果给予你7天的年假,其中也有1天视为公司给予你的福利假期。
二、关于工资的问题。首先,根据你所述情况判断,公司主要是对你进行工资拆分,还不是直接降薪的情况,因为你每月的工资总额仍然是6500元。其次,如果说公司对你降薪了,其实关键是拆分出了“加班津贴”这一项。原因在于,如果这个“加班津贴”就属于“加班费”的话,那么,你的正常工作时间工资标准将由每月6500元降为4900元。就此而言,那就属于公司降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同了。在此情况下,你完全可以拒绝续签这样的劳动合同,如果公司因此与你终止劳动关系的,那么应当向你支付经济补偿金。但是,如果这份劳动合同你已经签了,那就视为你认可,也就没什么不合法的了。
问 公司变更地址,如果拒绝跟过去有赔偿吗
你好!如果是用人单位整体搬迁的情况,应当适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔2015〕13号)第80条的规定,即用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持;用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持。
问 不知道公司全称信息如何能得到?
如何维权,在上一条提问中已经答复。至于如何获得公司的准确信息,这个思路是不对的。因为现在的关键问题并不是如何获得公司的准确信息,而是收集和整理你受雇于谁,与哪个主体成立劳动关系或者劳务关系的相关证据。毕竟,你受雇于哪个个人或是哪家公司,不取决于你的理解,而是要看证据指向谁。因此,收集和整理证据,才是第一要务。
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