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问 员工以拖欠工资,要求解除劳动合同及支付经济补偿金
你好!现在深圳地区对于劳动者提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金的问题的裁判口径已经进行了调整,简单说就是,现在劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款解除劳动关系,必须要以用人单位的相关过错行为达到一定严重程度,严重侵害劳动者合法权益,致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。也就是说,你们公司确实存在6个月的提成未及时发放的情况,但是否达到了严重的程度,是否严重侵害劳动者的合法权益,是否导致劳动者无法继续履行劳动关系了,这是你们可以抗辩的点。再具体一点来说,一方面可以就为何未能及时发放作出合理解释,另一方面可以强调只是提成工资未发,但基本工资已经按时发放,等等。此外,还可以从劳动者是否已经通过其他方式对用人单位的过错行为进行过纠正,是否是在纠正无效的情况下才提出被迫解除劳动合同这个点进行抗辩。具体可参见《最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整》。
问 关于拖欠的工资
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问 关于考勤打卡
你好!因为接受用人单位的考勤管理,是劳动者应履行的基本义务之一,因此,关于管理制度中考勤打卡制度的部分,由于现在已经进行公示告知,应该说,如果制定的内容未违反法律的规定也不存在明显不合理,那很大可能会确认对劳动者具有拘束力。在此情况下,如果劳动者违反考勤打卡制度的规定,用人单位据此扣发工资,只要不违反法律的规定也不存在明显不合理,通常来说也是会得到司法机关的确认的。至于据此解除劳动合同是否合法的问题,相对而言审查就要严格很多了,简单说就是不仅要求劳动者违反制度的规定,还要求其情节必须达到严重的程度。
问 关于年休假
你好!入职新的用人单位,如果存在工作间断,那要从入职之日起工作满1年才开始享受年假;如果不存在工作间断,则从入职之日起便开始享受年假。年假没有过期一说,但有超过仲裁时效的问题。从现在说,2021年12月31日以前的已经超过时效了,2022年1月1日以后的尚未超过时效。对于应休未休的年假,应按2倍的标准支付未休年假工资。
问 交通事故调解
找到统计部门已经发布最新数据的文件并向他们提供。《广东省2024年度人身损害赔偿计算标准》这篇文章后面的说明附有数据来源和相关链接,应该对你会有帮助。
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