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问 生育保险津贴
你好!根据《广东省职工生育保险规定》第17条第2款“生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工”的规定,如果员工A在休产假期间领取的产假工资少于生育津贴80000元的,用人单位应将生育津贴80000元减去已支付产假工资后的余额支付给员工A。
问 恶意绩效考核克扣工资如何仲裁
被申请人在开庭前不提交答辩书,到了开庭时才进行答辩是可以的。而于你而言,哪项证据对自己有利且与本案的争议事项相关,就按自己的判断和节奏进行提交,无须过多理会公司方的情况。此外,你也可以先把证据交过去,到开庭时再补充说明每项证据要证明什么目的。
问 我满了16去上班 没签劳务合同 上了一个半月预支了1000后面不做了 他说半...
你好!已满16周岁不满18周岁的劳动者称为“未成年工”,是可以就业的。是否退回预支的1000元,由你自己决定。但如果用人单位拒不结清工资的,你可以向劳动监察部门投诉。
问 只有手机和微信号,没有身份证号码,可以立案吗
你好!同名同姓的人很多,无论是立案还是查询户籍人口信息,都需要提供对方当事人的身份证号码。一般通过正规渠道是查不到公民的身份证号码的,这是公民的个人信息,除非本人提供。
问 劳动合同续签发现跟刚进公司的时候不一致,乙方岗位跟实际工作岗位不一致
你好!无论是签订还是续签劳动合同,均应遵循自愿、平等的原则,因此,如果你对劳动合同的内容不认同,可以提出修改意见或者拒绝签订。关键问题是,在你拒绝续签的情况下,会产生什么样的法律后果。
首先说,劳动合同期满的,无论劳动者是否想要续签劳动合同,用人单位均有权不与劳动者续签(必须续签无固定期限劳动合同的情形除外),而终止劳动合同。只是区别在于,如果是用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金(N)。而如果是劳动者拒绝续签而终止劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金(N),要分两种情形来说:情形1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,从而终止劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿金;情形2、用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,从而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于你说的续签的劳动合同中约定的岗位不一致,是否属于降低劳动合同约定条件,主要是看该工作岗位的调整是否具有惩罚性或者侮辱性,又或者是否涉及劳动报酬标准的降低。如果不涉及到上述内容,而只是工作岗位调整的,一般很难认定为降低劳动合同约定条件。
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